Meine neuesten Bücher und monatlich immer wieder wohlschmeckendes Futter für Ihre grauen Zellen (damit diese etwas bunter werden).
Vor rund 20 Jahren wurde am Center for Creative Leadership in North Carolina die sogenannte 70‐20‐10 Bildungsformel erfolgreicher Führungskräfte beschrieben. ARETS, JENNINGS und HEIJNEN aktualisierten in den letzten Jahren durch
„Stell Dir vor, es gibt was zu lernen … und keiner geht hin“ Neue Lehr-Lern-Formate wie Blended Learning, Webinare und eLearning öffnen Türen zu einer neuen Lernkultur, um die digitale
Sie als Führungskraft beschäftigen sich kontinuierlich damit, dass ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen nicht lernen. Sie besprechen keine Weiterbildungsbedarfe und Entwicklungspläne und Sie motivieren auch nicht zum Besuch formaler Qualifizierungen. Trotzdem
Wussten wir doch schon immer – „Bildungsorientierung erhöht den Digitalisierungsgrad“. Das Bundesinstitut für Betriebliche Bildung hat bereits Mitte 2019 interessante Ergebnisse aus seinem Qualifizierungspanel veröffentlicht – auch heute noch, haben
Diese Empfehlungen sind ein Ausschnitt aus meinem Ratgeber: Blended Learning für die Unternehmensdigitalisierung Sieben Empfehlungen, um Lernen im Unternehmen erfolgreicher zu machen: Es kann nur das verändert werden, was von
Ihre Kernfrage als Führungskraft lautet: Wann sollten Sie … wen … mit welchem Inhalt … mit welchem Format qualifizieren? Digitale Veränderungsprojekte stellen hohe emotionale und fachliche Anforderungen an die Mitarbeiterinnen
Diese Empfehlungen sind ein Ausschnitt aus meinem Ratgeber: Webinare – alles ganz anders hier! 1. Verstehen Sie Webinare als eine Mischung mit Elementen aus Lehr-Lern-Formaten, aus Genres der Massenkommunikation und aus
Leider hat ein BOT unsere Anmeldung gekapert; sodass wir diese aktuell abgeschaltet haben.