Blended Learning für die Unternehmensdigitalisierung

Sieben Tipps, um Lernen im Unternehmen erfolgreich zu machen:

1. Es kann nur das verändert werden, was von der Organisation wahrgenommen wird. Konzipieren Sie Lern- und Trainingsmaßnahmen für Fach- und Führungskräfte so, dass bisherige Strukturen, Prozesse und Entscheidungen hinterfragt werden.
2. Klassische Entwicklungsmodelle von Lern- und Trainingsmaßnahmen sind starr in der Umsetzung und bieten wenig Flexibilität in der Weiterentwicklung. Entwickeln Sie Lern- und Trainingsmaßnahmen agil in kleinen Schritten und verbessern Sie diese kontinuierlich. So bleiben Sie offen für neue Inhalte und richten Ihr Angebot kontinuierlich am Bedarf der Teilnehmer aus.
3. Technische Werkzeuge bieten neue Möglichkeiten zur Gestaltung von Lern- und Trainingsmaßnahmen; dies trifft insbesondere auf Online- und Blended Learning Konzepte zu. Die Verfügbarkeit technischer Werkzeuge begründet jedoch noch nicht ihren Einsatz in Lern- und Trainingskursen. Gehen Sie anders herum vor und fragen Sie, wie Sie den Lern- und Trainingsprozess der Teilnehmer didaktisch verbessern und welche technischen Werkzeuge dies unterstützen können.
4. Die Umsetzung des Gelernten ist umso wahrscheinlicher, je direkter die Verbindung zwischen dem Gelernten und den betrieblichen Arbeitsprozessen gestaltet ist. Sorgen Sie dafür, dass nicht nur zu Beginn, sondern während der gesamten Phase einer formalen Lern- und Trainingsmaßnahme eine hohe Verzahnung mit den betrieblichen Arbeitsprozessen besteht.
5. Wahrgenommene Wirksamkeit der Handlungen von Menschen steigert die Motivation und damit den Erfolg der Kursteilnahme. Gestalten Sie die Lern- und Trainingsmaßnahmen so, dass Teilnehmer Ihren Lernerfolg wahrnehmen können.
6. Lern- und Trainingsmaßnahmen wandeln sich von einem Lernevent zu einem Lernprozess, um dadurch nachhaltige Veränderungen zu ermöglichen. Sorgen Sie auch nach einem Lern- und Trainingskurs immer wieder für Impulse bei Ihren teilnehmenden Fach- und Führungskräften.
7. Gelungene Umsetzungsergebnisse sind das Ziel einer jeden Lern- und Trainingsmaßnahme. Bewerten Sie den Erfolg eines Kurses oder eines Seminars daher nicht nur in Bezug auf die Maßnahme allein, sondern vor allem in Bezug auf die erzielten mittel- und langfristigen Umsetzungsergebnisse.